工人不在工作岗位突发疾病死亡，是否能得到赔偿需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
认定条件：
- 时间地点：虽然工人不在传统意义上的“工作岗位”，但如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如前往洗手间、倒水等必要生理需求）突发疾病，仍可能被认定为工伤。不过，若完全脱离工作场所和工作任务（如下班后在公司外突发疾病），则通常不符合。
- 死亡时限：突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡，这是视同工伤的关键条件。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资×6。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元（具体数额会根据国家统计局每年公布的数据调整）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围包括配偶、子女、父母等，具体参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
赔偿流程：
- 工伤认定申请：用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 审核与认定：社会保险行政部门对申请材料进行审核调查，一般在60日内作出决定。
- 赔偿申请与领取：被认定为工亡后，近亲属准备相关材料向社保经办机构提交赔偿申请，赔偿金将按规定发放。
二、不符合工伤认定条件的情况
若工人突发疾病死亡不符合工伤认定条件（如疾病发作与工作无关，或不在工作时间和工作岗位，或超过48小时才死亡），则通常按非因工死亡处理。此时，赔偿可能包括：
- 非因工死亡待遇：各地区有相应的政策规定，通常包含一定的丧葬补助费和一次性抚恤金，标准各地差异较大。
- 人道主义补偿：用人单位可能会从人道主义角度出发给予家属一定数额的补偿，具体数额由双方协商确定。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 若工人因醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或个人恩怨被人杀害等原因在工作期间死亡，通常不被认定为工亡。
- 若突发疾病是因工作原因导致的职业病，则可申请工伤认定，享受工伤医疗待遇。
注意事项：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，应确保提供的材料真实完整，并积极配合相关部门的调查核实工作。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：工人在工作期间因突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。若不符合工伤认定条件，则按非因工死亡处理，赔偿标准和流程有所不同。在实际操作中，建议家属及时咨询专业律师（即我本人），以便更有效地维护自身合法权益。同时，用人单位也应积极面对赔偿责任，依法履行义务，避免不必要的法律纠纷和社会影响。