核心结论：工龄9年且已签订无固定期限劳动合同的情况下，您的劳动关系受法律特殊保护，用人单位不得随意解除合同。以下从法律保护、解除限制、经济补偿、特殊情形处理四个角度为您详细说明：

1. 法律对无固定期限劳动合同的保护

根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。签订后，除非存在法定解除情形（如严重违纪、不能胜任工作等），用人单位不得随意终止合同。您的9年工龄已满足签订无固定期限合同的条件（通常需连续工作满10年或连续签订两次固定期限合同后），因此您的合同受法律严格保护。

2. 用人单位解除合同的限制

用人单位若想解除无固定期限合同，必须符合以下情形之一：

• 协商一致解除：双方自愿协商解除合同；
• 劳动者过错解除：如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等；
• 经济性裁员：企业因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上，但需提前30日说明并听取工会意见；
• 劳动者不能胜任工作：经培训或调岗后仍不能胜任，可提前30日书面通知或支付代通知金解除。

若用人单位违法解除（如无合法理由直接辞退），您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限×2倍月工资计算，即9年×2=18个月工资）。

3. 经济补偿与赔偿金规则

• 合法解除时的经济补偿：若用人单位按《劳动合同法》第40条（如不能胜任工作）或第41条（经济性裁员）解除合同，需支付经济补偿金（按工作年限×月工资计算，9年=9个月工资）；
• 违法解除时的赔偿金：若用人单位无合法理由解除，您可选择要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即18个月工资）。

4. 特殊情形下的处理建议

• 用人单位调岗降薪：若用人单位未经协商单方面调岗降薪，您有权拒绝并要求按原合同履行。若因此被迫离职，可主张经济补偿金；
• 合同变更协商：若双方需变更合同内容（如岗位、薪资），应协商一致并书面确认，否则原合同继续有效；
• 退休或终止情形：若您达到法定退休年龄或劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿，但需办理退休手续并支付养老金。

行动建议：若您面临用人单位违法解除、调岗降薪等情形，建议：

1. 收集证据（如劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等）；
2. 与用人单位协商，要求书面说明解除理由；
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。