签了一个月试用期合同，您是有权利提前辞职的。以下是根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对自由的辞职权利。具体来说，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定体现了试用期作为劳动合同双方相互了解和适应阶段的特性，赋予了您判断工作是否符合个人职业规划和发展需求的自由。
二、辞职程序及重要注意事项
提前通知：
- 您应按照法律规定，提前三日以书面或合理方式（如电子邮件、短信等，但为避免纠纷，书面形式更为稳妥）通知用人单位，明确表达离职意愿及离职日期。
- 保留好通知的证据，如电子邮件发送记录、纸质文件递交的签收证明或照片等，以备不时之需。
查阅合同条款：
- 在提出辞职前，建议您仔细查阅劳动合同中关于试用期辞职的具体条款，确保自己的行为符合合同约定，避免产生不必要的法律责任或纠纷。
工作交接：
- 在提出辞职到正式离职的这段时间内，您有责任按照用人单位的要求，做好工作交接。这包括向同事或上级清晰交代手头工作、移交相关工作资料和物品等。
- 妥善的工作交接不仅符合职业道德要求，也有助于维护您的权益和声誉，避免给用人单位造成不必要的损失。
工资结算：
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您工资，包括正常工作期间的工资、加班费等。
- 您在办理离职手续时，应确认工资是否足额支付。如有拖欠，您可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的考虑
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与您订立了服务期协议，那么您在试用期内违反服务期约定辞职时，可能需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、综合建议
试用期内辞职是您的合法权益，但在行使这一权利时，请务必遵守法律规定和公司规章制度，提前通知用人单位，做好工作交接，并确保工资结算无误。同时，也请注意特殊情况下可能产生的违约责任，以避免不必要的法律纠纷。如果您在辞职过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。