核心结论：没有上班记录要工资确实存在一定难度，但并非完全无法实现，可通过收集其他证据来证明劳动关系及工作情况，进而主张工资。以下从不同情况为你详细分析：
若存在事实劳动关系
- 收集证据：虽然没有上班记录，但可以收集其他能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录（虽然你这里没有上班记录，但如果有同事的证人证言能证明你的出勤情况也可）；其他劳动者的证言等。
- 协商解决：先尝试与用人单位进行友好协商，向其说明自己确实为单位提供了劳动，应获得相应工资，出示收集到的证据，争取通过协商达成一致，让用人单位支付工资。
- 申请调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解。在调解过程中，要充分阐述自己的诉求和依据，争取调解组织支持自己的主张，促使双方达成调解协议，由用人单位支付工资。
- 申请仲裁：若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细说明自己的情况、诉求以及所依据的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，用人单位不履行的，还可以申请法院强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，进行陈述和辩论，由法院作出判决。
若不存在事实劳动关系，属于劳务关系等情况
- 收集证据：同样需要收集能证明你为对方提供了劳务的证据，比如劳务合同（如果有）、工作过程中的聊天记录、邮件往来、工作成果交付记录等。这些证据可以证明你与对方之间存在劳务关系以及你完成的工作内容和应获得的报酬。
- 协商沟通：与对方进行沟通，明确指出你提供了相应的劳务，按照约定应获得工资，出示收集到的证据，要求对方支付工资。
- 提起民事诉讼：如果协商无果，可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。如果判决对方支付工资，对方不履行的，可以申请法院强制执行。