有前科在单位工作十年，一般情况下不会对当前的工作状态产生直接影响，但具体影响还需根据前科的性质、单位的规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
前科的性质与影响：
- 如果前科是轻微的违法行为，且已经接受了相应的法律处罚，同时与当前的工作岗位无直接关联，那么它通常不会成为你在单位继续工作的障碍。
- 如果前科涉及严重的犯罪行为，或者与当前的工作岗位有直接关联（如财务岗位有贪污前科），那么单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对你的工作产生一定影响，甚至可能解除劳动合同。
单位的规定与政策：
- 不同的单位有不同的招聘和用人政策。有些单位可能明确规定不招聘有前科的人员，而有些单位则可能更加注重员工的工作表现和能力，对前科持较为宽容的态度。
- 如果你已经在单位工作了十年，且期间表现良好，那么单位可能会更加看重你的工作经验和贡献，而不太可能因为前科而轻易解除劳动合同。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在招聘和用人时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视有前科的人员（除非该前科与工作岗位直接相关且可能构成安全隐患）。
- 同时，如果单位因为前科而解除劳动合同，需要符合法律规定的解除条件，并支付相应的经济补偿。
实际建议：
- 如果你担心前科会影响当前的工作，可以主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的具体政策和态度。
- 在工作中继续保持良好的表现，积极履行工作职责，用实际行动证明自己的价值和能力。
- 如果单位因为前科而对你产生不公平的待遇或解除劳动合同，你可以依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，有前科在单位工作十年并不一定会产生负面影响，但具体还需根据前科的性质、单位的规定以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。