退休返聘劳务合同中规定出工伤不负责，这样的条款一般是不合理的，且很可能因违反法律规定而无效。以下从几个角度进行详细分析：
法律关系角度：
- 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。但这并不意味着用人单位可以完全免除对退休返聘人员在工作中受伤的责任。
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果退休返聘人员在工作过程中因工作原因受伤，用人单位是需要根据过错程度承担相应赔偿责任的。
合同条款效力角度：
- 合同中的免责条款，如果违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么这些条款是无效的。
- 退休返聘劳务合同中规定“出工伤不负责”，很可能被视为违反了法律关于人身损害赔偿的规定，因此这样的条款在法律上可能是无效的。
实际操作与公平角度：
- 从实际操作来看，退休返聘人员往往年龄较大，身体机能可能有所下降，工作中受伤的风险相对较高。如果合同中规定用人单位不负责工伤赔偿，那么退休返聘人员在工作中受伤后可能面临巨大的经济压力。
- 从公平角度来看，用人单位作为劳务活动的受益方，应当承担一定的风险责任。完全免除用人单位的责任，对退休返聘人员来说是不公平的。
建议：
- 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔偿的部分。如果发现合同中有不合理的免责条款，应当及时与用人单位协商修改。
- 如果已经签订了含有不合理免责条款的劳务合同，且在工作中受伤，退休返聘人员仍然有权要求用人单位根据过错程度承担相应的赔偿责任。在这种情况下，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：退休返聘劳务合同中规定出工伤不负责是不合理的，且很可能因违反法律规定而无效。在签订合同时，双方应当遵循公平、合理的原则，明确各自的权利和义务。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。