违规领取奖金是否违法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若奖金来源合法但领取程序违规
   例如单位内部规定需通过特定流程（如审批、考核）领取奖金，但员工通过伪造材料、隐瞒事实等方式绕过流程领取，可能构成违反单位规章制度。若单位规章制度合法且已公示，员工可能面临纪律处分（如警告、扣发奖金、解除劳动合同），但一般不直接涉及刑事违法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

2. 若奖金来源本身违法
   例如奖金来自贪污、受贿、诈骗等违法所得，或单位通过虚开发票、套取公款等方式发放奖金，此时领取行为可能构成共同违法或犯罪。

   • 若员工明知奖金来源违法仍参与领取，可能被认定为共犯（如贪污罪、诈骗罪的共犯）；
     
   • 若员工不知情，但领取金额较大，可能涉及掩饰、隐瞒犯罪所得罪（需结合具体情节判断）。
     法律依据：根据《刑法》第二十五条（共同犯罪）、第三百一十二条（掩饰、隐瞒犯罪所得罪），具体罪名需结合行为性质认定。

3. 若领取行为涉及国家工作人员
   国家工作人员利用职务便利违规领取奖金（如虚构项目、虚报成绩套取财政资金），可能构成贪污罪或受贿罪，处罚更严厉。
   法律依据：根据《刑法》第三百八十二条（贪污罪）、第三百八十五条（受贿罪），数额较大或情节严重的，可处三年以上有期徒刑甚至无期徒刑。

建议：

• 若涉及单位内部奖金争议，建议先与单位协商或通过劳动仲裁解决；
  
• 若怀疑奖金来源违法，应立即停止领取并保留证据，必要时向公安机关或监察机关举报；
  
• 具体案件需结合奖金性质、领取方式、主观明知程度等综合判断，如有疑问可直接向我咨询细节。