事业编人员差九年退休是否可以被辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 辞退的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时，可以解除劳动合同。这些情形通常包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 对于事业编人员，虽然其编制性质与普通企业员工有所不同，但在劳动合同关系上，仍需遵循《劳动合同法》的基本原则。因此，如果事业编人员存在上述法定辞退情形，用人单位是有权辞退的，无论其距离退休还有多少年。

2. 特殊保护情形：

   • 然而，事业编人员作为公职人员，其劳动关系可能还受到其他相关法律法规的调整，如《事业单位人事管理条例》等。这些法规可能对辞退公职人员设定了更为严格的条件和程序。
   • 特别是对于接近退休年龄的事业编人员，一些地方性法规或政策可能提供了额外的保护，如限制在特定年限内不得辞退等。但这类保护并非全国统一，而是因地区和政策而异。

3. 辞退程序与补偿：

   • 如果用人单位决定辞退事业编人员，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取陈述申辩、出具书面辞退决定等。
   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。

4. 实际操作建议：

   • 对于事业编人员而言，如果面临被辞退的风险，首先应了解自己的劳动合同和单位规章制度中关于辞退的规定。
   • 同时，可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解具体的辞退理由和程序是否合法。
   • 如果认为用人单位的辞退决定违法或不合理，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，事业编人员差九年退休是否可以被辞退，取决于其是否存在法定辞退情形、是否受到特殊保护以及用人单位是否遵循了法定程序。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更为详细和准确的法律建议。