结论前置：外派项目结束后，回本部取消外派补贴是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同、公司规章制度或派遣协议中是否有明确约定。
详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了外派补贴的发放条件，包括外派期间享受补贴，外派结束后回本部则取消补贴，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司取消外派补贴是合法的。
- 同样，如果公司规章制度中有类似规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司取消外派补贴也是合法的。
劳动合同或公司规章制度无明确约定，但派遣协议有约定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未提及外派补贴的发放条件，但员工与公司或第三方签订的派遣协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照派遣协议取消外派补贴也是合法的。
无任何明确约定：
- 如果劳动合同、公司规章制度以及派遣协议中均未明确约定外派补贴的发放条件，那么公司单方面取消外派补贴可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工有权要求公司继续支付外派补贴，或者与公司协商解决。
法律建议：
- 审查合同和规章制度：员工应首先审查自己的劳动合同、公司规章制度以及派遣协议（如有），了解其中关于外派补贴的发放条件。
- 与公司协商：如果员工认为公司取消外派补贴缺乏合法依据，可以与公司进行协商，要求公司继续支付补贴或给出合理的解释。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司取消外派补贴的行为被认定为违法，公司可能需要补发员工的补贴，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工因此与公司产生劳动争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决。
举例说明：
假设员工小张与公司签订的劳动合同中明确规定，外派期间享受每月2000元的外派补贴，外派结束后回本部则取消补贴。小张在外派期间一直享受该补贴，外派结束后回本部，公司按照合同约定取消了补贴。在这种情况下，公司取消外派补贴是合法的。
反之，如果劳动合同、公司规章制度以及派遣协议中均未提及外派补贴的发放条件，公司突然取消补贴，小张则有权要求公司继续支付或给出合理解释。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。