关于单位公职人员因抑郁症或焦虑症请假是否扣工资的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业职工，但公职人员管理可参照类似逻辑），员工因抑郁症或焦虑症等精神类疾病需暂停工作接受治疗的，单位应给予医疗期。医疗期内，单位不得随意扣减工资，但具体支付标准需结合地方规定：

   • 若地方性法规（如《XX省工资支付条例》）明确规定“医疗期内工资不低于当地最低工资标准的80%”，则单位需按此执行；
     
   • 若地方无明确规定，单位可能按内部规章制度或劳动合同约定支付，但不得低于法定最低标准。
     举例：某地规定医疗期工资为最低工资的80%，若当地最低工资为2000元/月，则医疗期内每月至少支付1600元。

2. 医疗期外的处理
   若医疗期满后仍无法返岗，单位需根据《公务员法》或《事业单位人事管理条例》等规定处理：

   • 公务员：可能涉及“不能胜任工作”的调整岗位或离职程序，工资支付需按调整后的岗位标准执行；
     
   • 事业单位人员：若符合《事业单位工作人员处分暂行规定》中“长期病假”情形，单位可依法调整岗位或解除聘用合同，工资按新岗位或协议支付。
     关键点：医疗期外扣减工资需以合法程序为前提，单位不得单方面随意扣减。

3. 病假与事假的区别

   • 病假：因疾病需治疗，单位需支付医疗期工资（如上述）；
     
   • 事假：员工主动申请的非疾病原因请假，单位可依据内部制度扣减工资（如扣发当日工资）。
     提示：若公职人员以“事假”名义隐瞒病情，可能丧失医疗期保护，导致工资被扣减。

4. 地方性政策的差异
   部分地区对公职人员病假工资有特殊规定，例如：

   • 某些省份明确“精神类疾病医疗期可适当延长”；
     
   • 部分地区要求单位为患严重精神疾病的员工提供心理治疗假，期间工资全额发放。
     建议：需结合具体省份的《公务员医疗补助办法》或《事业单位工作人员福利政策》进一步核实。

法律建议：

1. 保留诊断证明、病历等材料，作为申请医疗期的依据；
   
2. 核对单位规章制度及劳动合同中关于病假工资的条款；
   
3. 若单位违法扣减工资，可向当地人社局劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

后续行动指引：
若您需进一步了解所在省份的具体规定，或遇到单位拒不支付医疗期工资的情况，可直接向我提供更多细节（如地区、单位性质等），我将为您分析具体维权路径。