工伤并不完全是老板的责任，具体责任划分需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工伤是由于雇工自身的故意或重大过失导致的，老板的责任可能会相应减轻或免除。例如，雇工故意违反操作规程或明知某种行为可能导致自身伤害却仍执意为之，此时老板可能不承担责任或仅承担部分责任。
   • 在实际操作中，如果雇工在从事雇佣活动中遭受损害，且老板无法证明雇工存在故意或重大过失，则老板通常需承担一定的赔偿责任。这体现了法律对雇工权益的保护，同时也要求老板在雇佣活动中尽到合理的安全保障义务。

2. 工伤保险的影响：

   • 如果老板已为雇工购买了工伤保险，当雇工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤时，其医疗费用、康复费用等将由工伤保险承担。此时，老板的责任相对较轻，但仍需配合相关部门进行工伤认定和赔偿程序，如提供必要的证明材料、协助雇工申请工伤保险赔付等。
   • 如果老板未购买工伤保险，则雇工受伤后的所有相关费用（如医疗费用、误工费、伤残赔偿金等）均需由老板根据法律规定承担。这增加了老板的经济负担，也体现了法律对未依法缴纳工伤保险的老板的惩罚。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果工伤是由第三人的行为造成的，雇工既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求老板给予补偿。老板在补偿后，可以向第三人追偿。这体现了法律对雇工权益的全面保护，同时也明确了在不同责任主体下的赔偿顺序和追偿权利。
   • 如果雇工存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，导致不得认定为工伤或视同工伤的，老板因此无需承担工伤赔偿责任。这是法律对雇工自身过错行为的否定性评价，也体现了责任自负的原则。

建议与总结：

• 对于老板而言，应加强安全管理，为雇工提供安全的工作环境，并及时购买工伤保险以降低风险。同时，在发生工伤事故时，应积极配合雇工进行工伤认定和赔偿程序的处理，以维护良好的雇佣关系。
• 对于雇工而言，应遵守安全规定，注意自身安全。在发生工伤事故时，应及时向老板报告，并按照相关规定进行工伤认定和申请赔偿。如遇问题或纠纷，可直接向我咨询以获取专业的法律帮助。

综上所述，工伤的责任划分是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。在处理工伤事故时，应依据相关法律法规和实际情况进行责任划分，以确保双方的权益得到妥善维护。