不在厂里干了拖着工资不给怎么办-康煜丰律师｜法行宝

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2026-04-04 劳动纠纷

面对不在厂里干了但工资被拖欠的情况，你可以依次采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

与用人单位协商
- 直接沟通：首先，尝试与厂里的负责人（如车间主管、人事经理）进行面对面的友好沟通，明确指出你已经完成了工作任务但工资未发放的情况，并要求尽快支付。沟通过程中，可以保留聊天记录、通话录音等作为证据。
- 书面催告：若直接沟通无果，可以书面（如发函）催告厂里支付工资。函件需清晰说明你的工作起止时间、应发工资数额及未支付情况，并明确要求在一定期限内支付。建议使用邮政特快专递（EMS）发送，并保存寄送凭证和回执。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：投诉前，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。若无直接证据，也可收集间接证据，如工作服、工作场所照片或视频、同事证言等。同时，提供工资未发放的相关证据。
- 投诉流程：前往当地劳动监察大队提交投诉材料，并填写投诉表格。劳动监察部门将调查核实情况，并责令厂方改正并支付工资。
申请劳动仲裁
- 收集证据：除劳动关系证据外，还需收集与工资相关的证据，如银行流水、工作任务交付记录等。这些证据对于仲裁申请至关重要。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，明确仲裁请求（包括要求支付工资的具体数额及相关诉求），并附上事实和理由及证据材料。
- 仲裁裁决：仲裁庭将组织双方调解，若调解不成，则依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，厂方需按裁决结果支付工资。若厂方不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 前提条件：对仲裁结果不满意时，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在诉讼过程中，进一步整理和完善证据，确保能够有力支持自己的诉求。法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理并作出判决。
- 申请执行：若厂方不履行法院判决，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院将采取多种执行措施以保障你的合法权益。
申请支付令
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，你可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求厂方限期支付工资。

法律背景与建议：

在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。积极收集并保留任何可能的证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条、沟通记录等。
每种法律途径都有其特定的程序和要求，务必按照法定程序进行操作，以确保自己的权益得到有效保障。
如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

可能法律后果：

如果厂方在劳动监察部门责令后仍不支付工资，可能会面临罚款等行政处罚。
如果厂方不履行仲裁裁决或法院判决，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金或利息，并可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里不干了但工资不给，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细解答：协商解决：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以便后续维权。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资未支付的事实。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→仲裁裁决。所需材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同或其他能证明劳动关系的材料、工资条或银行转账记录等证明工资未支付的材料。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护你的权益。在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。诉讼流程：提交起诉状→法院受理→开庭审理→法院判决。所需材料：起诉状、身份证复印件、劳动合同或其他能证明劳动关系的材料、工资条或银行转账记录等证明工资未支付的材料、仲裁裁决书（如已申请仲裁）。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付工资，并可以依法维权。在维权过程中，建议你保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等。这些证据将对你维权起到关键作用。如果你对法律程序不熟悉或者担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果用人单位不履行劳动仲裁裁决或法院判决，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在工厂不干了老板拖工资不给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，您应当明确，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后有权获得相应的报酬。因此，工厂拖欠工资是违法的，您有权采取措施维护自己的合法权益。接下来，我建议您按照以下步骤进行维权：与工厂协商：您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确告知他们根据法律规定，您有权获得应得的工资，并要求他们尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明您在该厂工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，如果查证属实，会责令工厂支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。如果工厂仍不履行判决，您可以申请强制执行。在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：收集和保存证据：这是维权的关键。您需要收集能够证明您在该厂工作、工作时间、工作量以及工资情况的证据。保持冷静和理性：在维权过程中，可能会遇到一些困难和挑战。但请您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：针对厂子里拖欠工资不给的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细解答：协商解决：首先，你可以尝试与厂子进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明厂子存在拖欠工资的行为。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者厂子在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决厂子支付工资，而厂子仍不履行，你还可以申请强制执行。额外建议：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉举报材料等。这些证据将是你维权的重要依据。如果对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。法律后果提示：如果厂子拖欠工资的行为被查实，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。如果厂子在劳动仲裁或诉讼中败诉，将需要承担支付工资、经济补偿金等法律责任。如果拒不履行，还可能面临强制执行等法律后果。最后，如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。

核心结论：若不在厂里工作后工厂不发工资，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求工厂支付拖欠的工资。以下是具体分析：协商解决尝试友好沟通：你可以先尝试与工厂的负责人或者财务等相关人员进行友好协商，明确告知他们你已离职但工资未支付的情况，要求他们按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录可能会在后续的维权过程中起到关键作用。协商的优势与局限：协商的优点是方式比较灵活、快捷，如果工厂方面愿意配合，可以迅速解决问题，避免走复杂的法律程序。然而，协商也存在一定的局限性，如果工厂态度强硬，拒绝支付工资，那么协商可能就无法达到预期的效果。投诉举报向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府设立的专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。投诉的流程与效果：一般来说，劳动监察部门在接到投诉后，会在规定的时间内进行调查核实。如果情况属实，他们会责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的措施，如申请法院强制执行等。投诉举报的方式相对比较正式，具有一定的威慑力，能够促使工厂尽快解决问题。申请劳动仲裁仲裁申请的条件与材料：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，即你与工厂之间存在劳动争议，并且该争议属于劳动仲裁的受理范围。你需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁的流程与裁决效力：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定的时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。劳动仲裁是一种较为正式、规范的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有一定的权威性。提起诉讼诉讼的适用情况：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，或者你直接选择通过诉讼方式解决争议，也可以直接向法院起诉。诉讼的流程与注意事项：提起诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，要注意遵守诉讼程序的规定，积极配合法院的审理工作。诉讼是一种较为复杂、耗时较长的解决争议方式，但它的判决结果具有最终的强制执行力。

当您离职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自身的合法权益：一、明确结论您可以依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来追讨拖欠的工资。二、详细步骤确认劳动关系并收集证据准备劳动合同、工作证、考勤记录、银行转账记录、工资条等证明材料，以明确劳动关系和工资数额。与用人单位协商解决尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求并要求支付拖欠的工资。保留所有相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。向劳动行政部门投诉若协商无果，向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，携带本人身份证、劳动合同或其他能证明劳动关系的材料以及工资拖欠的相关证据。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理未能满足诉求，或者希望直接通过法律途径解决争议，可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理，最终作出裁决。向法院提起诉讼对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位已出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。诉讼流程包括提交起诉状和相关证据，法院受理后安排开庭审理，最终作出判决。若用人单位不履行判决，可向法院申请强制执行。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您应依次采取上述合法手段来维护自己的合法权益。每一步骤都需细致准备并保留好相关证据，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“离职了老板拖着工资不给怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：明确结论与初步行动：当您离职后，老板拖欠工资，首先应尝试与老板进行友好协商，明确指出您已完成工作交接和离职手续，要求其尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。收集证据：若协商无果，接下来需要收集相关证据以支持您的维权行动。这些证据包括但不限于：劳动合同（证明劳动关系）、工资条或银行转账记录（显示工资发放情况）、工作证、考勤记录（证明工作时间和出勤情况）以及同事证言（如有需要）。向劳动监察部门投诉：准备好身份证明、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）以及上述收集的证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书时，需明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。参与仲裁审理过程，陈述事实、提供证据，等待仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，如用人单位仍拒不支付工资，您可申请强制执行。注意事项与法律后果：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵守法律法规，不要采取过激行为。同时，要注意保留好所有相关证据，以便在必要时能够有力地支持自己的主张。若用人单位在劳动监察部门责令支付后仍逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。若您与用人单位未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，您仍可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。进一步咨询与建议：若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和指导。总之，面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静和理性，按照上述步骤逐步采取行动。在维权过程中，务必确保证据的充分性和合法性，以便在必要时能够有力地支持自己的主张。

面对辞职后厂里一直拖着不给工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：优先与公司协商优势：协商是最直接且温和的方式，有助于保持双方的良好关系，同时可能更快地解决工资发放问题。操作建议：您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您已按规定办理辞职手续，但工资一直未发放，要求公司给出明确的工资发放时间表。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等作为潜在证据。向劳动行政部门投诉法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。操作指南：准备相关材料：身份证、劳动合同、辞职证明、工资条等。前往当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表，详细阐述投诉事项，包括拖欠工资的具体情况和诉求。劳动监察大队将进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。操作流程：准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理并参加庭审。在庭审中提供证据证明公司拖欠工资的事实，等待仲裁委员会作出裁决。如对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼适用情况：劳动仲裁后，如公司对裁决不服或拒不履行支付义务，您可向人民法院提起诉讼。操作步骤：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院受理后，参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。等待法院判决，如公司不履行判决，可申请强制执行。在处理此类纠纷时，您还需要注意以下几点：及时收集和保存相关证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。关注时效：注意各个程序的时间节点，如劳动仲裁的申请时效、诉讼的起诉时效等，避免因超过时效而丧失维权机会。保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的问题，您不必感到无助和焦虑。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

面对厂里工资不给的情况，你首先不要慌张，作为劳动者，你有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细解决方案：一、明确结论优先协商：首先尝试与工厂进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确提出你的诉求，要求对方给出明确的发薪时间。法律途径：若协商无果，你可以依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼，以确保你的合法权益得到保障。二、详细分析与工厂协商解决直接沟通：与工厂的人力资源部门、财务部门或直属上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因，可能是财务问题、管理疏漏等。明确诉求：在沟通过程中，明确提出你的诉求，即要求工厂尽快支付拖欠的工资，并给出明确的发薪时间。保留证据：务必保留所有相关的交流记录，包括面对面交流、电话通话、电子邮件、聊天软件等，这些记录将在后续维权过程中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉投诉条件：若协商未果，你可向当地劳动监察部门投诉，该部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规。准备材料：投诉时需携带身份证、劳动合同（如有）、工作证明及工资未发放的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。投诉流程：可通过拨打投诉举报电话或前往办公地点现场投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如发现违法行为，将责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。申请劳动仲裁仲裁适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满，或工厂未按期支付工资，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请：需提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将开庭审理案件。你需要提供相关证据支持主张，工厂也将进行答辩和举证。仲裁庭将依法作出裁决。向法院提起诉讼诉讼条件：如对劳动仲裁结果不服，或在规定期限内仲裁委员会未作出裁决，你可向人民法院提起诉讼。诉讼流程：需提交起诉状，并按被告人数提交副本。法院受理案件后，将进行审理和判决。如法院判决工厂支付工资而工厂拒不执行，你可申请强制执行。三、专业建议保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，而应通过合法、合理的方式解决问题。及时关注进展：及时关注维权的进展情况，并积极配合相关部门的工作。如劳动监察部门的调查、仲裁委员会的审理等。寻求法律支持：如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。通过以上步骤，你可以有效地应对工厂拖欠工资的问题，并确保自己的合法权益得到妥善维护。记住，法律是保护你权益的有力武器，不要害怕使用它。

核心结论：即使只工作一天，用人单位也应当支付相应工资。若厂子拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。具体分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。协商解决：首先，您可以尝试与厂子进行协商，明确表达您的工作天数和应得的工资数额，要求厂子按照法律规定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明您的工作天数和应得工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。建议与提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。在与用人单位沟通或处理劳动争议时，保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语冲突，以免加剧矛盾或影响问题的解决。

针对您不在企业上班了，但企业压着工资不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。操作建议：您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）提交投诉材料，包括您的劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁法律依据：如果向劳动监察部门投诉后，问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。操作建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及您的身份证明。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。提起诉讼法律依据：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。操作建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明。法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在处理过程中，您需要注意以下几点：保留证据：确保您保留好与劳动关系和工资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。遵守法律程序：在投诉、仲裁或诉讼过程中，您需要遵守相关的法律程序和要求。不要采取过激行为或违法行为来维护自己的权益，以免因违法行为而受到法律制裁。及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。最后，我想强调的是，面对企业压着工资不给的情况，您不要感到无助和绝望。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

遇到工厂停业且不支付工资的情况，您可以通过以下法律途径解决，具体步骤如下：协商与沟通首先尝试与工厂负责人或人力资源部门直接沟通，明确要求支付拖欠工资。保留书面沟通记录（如微信、邮件、短信），若对方承认欠薪事实，可作为后续维权证据。若工厂以“经营困难”为由拖延，可要求其出具书面说明并加盖公章，明确还款计划。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询地址）。需提交材料：劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；欠薪证据（如工资未发放记录、工厂停业通知等）。监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若工厂未签劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）；若工厂违法解除劳动关系，可主张赔偿金（双倍经济补偿金）。仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行可申请法院强制执行。申请支付令（快速途径）若欠薪事实清楚且无争议，可向法院申请支付令（需提交欠薪证据及仲裁裁决或劳动合同）。法院受理后15日内，工厂未提出异议则必须支付工资，否则可直接强制执行。特殊情况处理工厂破产：若工厂已进入破产程序，需向破产管理人申报债权，工资属于优先清偿范围（优先于普通债权）；老板失联：可向公安机关报案控告其“拒不支付劳动报酬罪”（欠薪5000元以上且逃匿的，可能面临刑事处罚），同时继续通过劳动仲裁主张权益。行动建议：立即收集所有能证明劳动关系和欠薪的证据；优先通过劳动监察投诉（处理周期短，约1-2个月）；若工厂已停业且无资产，尽快申请仲裁并参与财产分配，避免拖延导致执行困难。温馨提示：维权过程中避免采取过激行为（如堵门、破坏财物），否则可能承担法律责任。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

面对工厂既不让您辞职又不支付工资的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、具有操作性的建议：一、明确法律依据与自身权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知工厂解除劳动合同。同时，工厂必须按月以货币形式支付您工资，不得克扣或无故拖欠。这是您的合法权益，工厂无权剥夺。二、尝试友好协商主动沟通：首先，我建议您尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿，并要求工厂支付您应得的工资。保留证据：在沟通过程中，请务必保持冷静，并尽量保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。三、向劳动行政部门投诉投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律情况的机构，他们有权查处违法行为。准备材料：投诉时，请携带您的身份证、劳动合同（如有）、工资条、工作证等证明材料，并详细填写投诉登记表，说明具体情况。四、申请劳动仲裁适用情况：如果劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您认为有必要通过仲裁来解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后会在开庭五日前通知双方当事人。仲裁庭审理案件时，双方会进行举证、质证和辩论。仲裁庭在查明事实后作出裁决，一般需在四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。五、提起诉讼诉讼前提：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等，并提供副本。法院审查后符合立案条件的，七日内立案并通知当事人；不符合条件的，裁定不予受理。法院会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。一审普通程序审理期限一般为六个月，特殊情况可延长。六、保留证据与联合行动保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录、沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。联合行动：如果可能的话，您可以考虑与其他受类似待遇的工人联合起来，共同维护合法权益。这样不仅可以增强维权力量，还可以提高维权成功率。总之，面对工厂不让辞职且不发工资的违法行为，您应坚决依法维权。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，您完全有能力争取到自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据，并考虑联合行动以提高维权成功率。希望这些建议能对您有所帮助。

遇到工资拖着不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、首先尝试协商你可以直接与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，并要求其尽快补发工资。在协商过程中，建议保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明劳动关系存在以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。三、申请劳动仲裁若上述方法未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，并准确阐述事实，以维护自己获取工资报酬的权益。仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。四、考虑法律诉讼如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在法定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以保障你获取工资的权益。不过，诉讼相对耗时费力，应谨慎考虑，但这也是保障自身权益的最终手段。五、注意时效问题需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要及时采取措施来维护自己的合法权益，避免错过时效期间。综上所述，面对工资拖着不给的情况，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。