核心结论：在退休审核期间劳动合同到期且脱岗的情况下，需分情况处理，主要取决于是否符合退休条件以及单位的态度，以下是具体分析。

1. 若符合退休条件
   • 单位应办理退休手续：根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄且符合退休条件的，劳动合同终止。在退休审核期间，如果经审核确定您符合退休条件，单位应当为您办理退休手续，包括停止缴纳社会保险、办理养老金领取等相关事宜。此时，即使劳动合同到期且您处于脱岗状态，单位也不能以劳动合同到期为由拒绝为您办理退休手续。
   • 经济补偿问题：由于是因达到退休年龄而终止劳动合同，单位一般无需向您支付经济补偿。但如果在退休审核过程中，单位存在过错导致您未能及时享受退休待遇，例如故意拖延审核时间等，您可以通过合法途径维护自己的权益，要求单位承担相应的责任。
2. 若不符合退休条件
   • 劳动合同终止与续签：如果经审核您不符合退休条件，那么劳动合同到期后，单位可以根据自身情况和您的表现决定是否与您续签劳动合同。如果单位决定不续签，根据《劳动合同法》的规定，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 脱岗期间的权利义务：在脱岗期间，如果是因为单位安排您等待退休审核结果而脱岗，单位应当按照相关规定支付您相应的工资或生活费。如果脱岗是您个人原因导致的，单位可能根据内部规章制度对您进行处理，例如扣除部分工资等。但单位的规章制度应当合法合理，并且已经向您公示或告知。

建议：

• 与单位沟通：及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解退休审核的进展情况以及单位对于劳动合同到期和脱岗问题的处理意见。
• 保留证据：保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 关注审核结果：密切关注退休审核的结果，如果对审核结果有异议，可以按照规定的程序申请复查或申诉。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。