针对“脱密期内劳动合同到期了怎么办”这一问题，以下是详细且清晰的解答：

首先，我们需要明确脱密期的定义和目的。脱密期是用人单位与涉密员工在劳动合同中约定的一个特殊时期，主要用于在员工离职前，逐步减少其接触和知悉商业秘密或国家秘密的机会，以确保秘密的安全。

当脱密期内劳动合同到期时，处理方式应依据双方劳动合同中的约定以及相关法律法规进行。以下是一些具体的建议：

1. 检查劳动合同中的脱密期条款：

   • 首先，双方应仔细审查劳动合同中关于脱密期的具体约定，包括脱密期的时长、范围、期间的权利义务等。
   • 如果劳动合同中脱密期条款明确且双方无异议，应按照条款执行。

2. 通知与协商：

   • 用人单位应在劳动合同到期前，书面通知涉密员工关于脱密期的相关情况，包括脱密期的开始和结束时间、期间的待遇等。
   • 双方可就脱密期内的具体安排进行协商，以确保双方权益得到保障。

3. 脱密期内的待遇与权益保障：

   • 在脱密期内，用人单位应按照劳动合同中的约定，继续支付涉密员工的工资和福利待遇，不得擅自降低。
   • 涉密员工在脱密期内应继续履行保密义务，不得泄露或传播所知的商业秘密或国家秘密。

4. 监督与管理：

   • 用人单位有权对涉密员工在脱密期内的行为进行监督，确保其遵守保密义务。
   • 如果涉密员工违反保密义务，用人单位有权依据劳动合同中的约定或相关法律法规追究其责任。

5. 脱密期结束后的处理：

   • 脱密期结束后，用人单位应及时为涉密员工办理离职手续，包括结清工资、福利待遇等。
   • 如果双方不再续签劳动合同，用人单位应按照相关法律法规的规定，支付涉密员工相应的经济补偿（如适用）。

综上所述，脱密期内劳动合同到期的处理方式应依据双方劳动合同中的约定以及相关法律法规进行。双方应本着公平、公正、合法的原则，妥善处理这一问题，以确保双方的权益得到保障。同时，用人单位也应加强保密管理，确保商业秘密或国家秘密的安全。