关于请假40天是否发工资的问题，这主要取决于请假的原因以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
病假情况：
- 如果员工因病需要请假40天，并且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的具体数额通常依据员工的工龄和工资水平来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使请假40天，员工仍然有权获得一定比例的工资。
事假情况：
- 如果员工因个人原因（如处理私事、旅游等）需要请假40天，并且这超出了公司规定的带薪年休假或其他假期范围，那么公司可能不支付这期间的工资。
- 事假通常是无薪的，除非公司有特别规定或者员工与公司之间有特别的约定。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 如果员工请假40天是利用年假、婚假、产假等法定假期，那么根据相关法律法规，员工在这些假期期间享有全额工资待遇。
- 例如，产假期间，女职工通常享有生育津贴或者由公司支付的全额工资，具体取决于当地的法律法规和公司的政策。
公司规章制度：
- 除了上述法定情况外，公司还可能根据自身的规章制度对请假期间的工资支付做出规定。
- 因此，员工在请假前最好仔细阅读公司的规章制度，了解请假期间的工资支付情况。
建议：
- 如果你即将请假40天，并且不确定是否会获得工资，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
- 同时，你也可以查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，以获取更准确的信息。
- 如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，拒绝支付你应得的工资，那么公司可能会面临法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 同时，这也可能影响公司的声誉和员工关系，因此公司通常会尽量避免这种情况的发生。
总之，请假40天是否发工资取决于多种因素，包括请假的原因、公司的规章制度以及当地的法律法规等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。