员工当然可以跟老板提年终奖，这是员工的合法权益，也是合理诉求。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来讲，年终奖并非法律强制规定的福利，但它属于工资福利的一部分，其发放与否以及发放标准，通常取决于劳动合同、公司规章制度或相关约定。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么员工完全有权依据合同向老板提出年终奖的诉求。老板也应当按照合同约定履行发放义务。
公司规章制度：有些公司会在规章制度中明确年终奖的发放政策。如果规章制度中规定了年终奖，且员工符合发放条件，那么员工同样有权提出年终奖的诉求。
口头约定或行业惯例：即使没有书面合同或规章制度，如果老板曾口头承诺过年终奖，或者所在行业有发放年终奖的惯例，员工也可以基于这些约定或惯例向老板提出诉求。不过，这种情况下，员工可能需要提供一定的证据来支持自己的主张。
实际情况角度
在实际工作中，年终奖的发放往往与公司的经营状况、员工的个人表现以及公司的薪酬政策等多种因素有关。
公司经营状况：如果公司经营状况良好，盈利可观，那么老板可能会更愿意发放年终奖，以激励员工继续努力工作。在这种情况下，员工提出年终奖的诉求，更容易得到老板的积极回应。
员工个人表现：年终奖的发放也可能与员工的个人表现挂钩。如果员工在工作中表现出色，为公司做出了显著贡献，那么老板可能会更倾向于给予其更高的年终奖。因此，员工在提出年终奖诉求时，也可以适当强调自己的工作表现和贡献。
公司薪酬政策：不同公司的薪酬政策可能有所不同。有些公司可能更注重长期激励，如股权激励、晋升机会等；而有些公司则可能更注重短期激励，如年终奖、绩效奖金等。员工在提出年终奖诉求时，也需要考虑公司的薪酬政策和文化。
建议与注意事项
提前沟通：在提出年终奖诉求前，员工可以与老板或人力资源部门进行提前沟通，了解公司的年终奖政策和发放标准。这样有助于员工更准确地提出自己的诉求，并增加诉求得到满足的可能性。
保留证据：如果员工与老板之间有关于年终奖的口头约定或书面协议，建议员工保留好相关证据。这样在发生争议时，员工可以更有力地维护自己的合法权益。
理性表达：在提出年终奖诉求时，员工应保持理性、客观的态度，避免情绪化或过激的言辞。这样有助于员工与老板之间建立更好的沟通氛围，促进问题的妥善解决。
总之，员工有权向老板提出年终奖的诉求，但具体能否得到满足还需考虑多种因素。如果你在年终奖方面遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。