结论：公司给下岗员工开生活费一年后再辞退，赔偿标准需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金两部分。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
- 具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在您描述的情况下，如果员工在下岗期间仍然与公司保持劳动关系，并且公司支付了生活费，那么这段下岗期间通常也应计入工作年限，用于计算经济补偿金。
赔偿金：
- 如果公司辞退员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，具体数额取决于违法行为的严重程度和造成的损失。
- 例如，如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，员工可以要求公司支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
特殊情况下的赔偿标准：
- 如果员工在下岗期间，公司未按照约定支付生活费，或者存在其他违法行为，员工在要求经济补偿金的同时，还可以要求公司支付因违法行为造成的损失赔偿。
- 另外，如果员工与公司之间有特别的约定，比如关于下岗期间待遇、辞退补偿等条款，那么这些约定也将作为确定赔偿标准的重要依据。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与劳动关系、下岗期间待遇、辞退通知等相关的证据，以便在要求赔偿时提供有力支持。
- 协商解决：在正式提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司按照法定标准支付经济补偿金和赔偿金。
计算公式示例（以经济补偿金为例）：
假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金的计算公式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 5000 = 25000元
如果公司违法辞退员工，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，即50000元。
后续思考：
- 员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，以便在要求赔偿时能够有理有据。
- 公司也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，避免违法辞退员工或侵犯员工权益的行为发生。
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