在钉钉上申请离职后，是否还需要去人事部门进行进一步沟通或办理手续，这主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定。
一般情况分析：
钉钉申请作为初步步骤：钉钉上的离职申请通常作为您向公司表达离职意愿的初步步骤。这一步骤主要是为了记录您的离职意向，并可能触发公司内部的离职流程。
人事部门确认与后续手续：在您提交钉钉离职申请后，人事部门通常需要与您进行确认，了解您的离职原因、离职日期等关键信息。此外，根据公司的规定，您可能还需要完成一些离职手续，如交接工作、归还公司财物、填写离职表格等。
公司规定与流程差异：不同公司对于离职流程的规定可能存在差异。有些公司可能允许员工在钉钉上完成所有离职手续，而有些公司则可能要求员工亲自到人事部门办理相关手续。
建议做法：
查看公司离职政策：首先，建议您查看公司的离职政策或员工手册，了解公司对于离职流程的具体规定。
与人事部门沟通：其次，您可以主动与人事部门进行沟通，询问在提交钉钉离职申请后是否还需要进行其他步骤或手续。人事部门的工作人员会为您提供详细的指导和帮助。
遵循公司流程：最后，无论公司的离职流程如何规定，都请您务必遵循并按时完成所有步骤和手续。这有助于确保您的离职过程顺利进行，并避免因未完成手续而带来的不必要的麻烦。
综上所述，虽然钉钉上的离职申请是表达离职意愿的重要步骤，但您可能还需要根据公司的具体规定和流程，与人事部门进行进一步的沟通和办理相关手续。