您好，关于您提出的“钉钉离职申请通过后就算离职了吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到劳动合同解除的法定程序和实际操作中的多个环节。

首先，从法律层面来看，劳动合同的解除需要遵循一定的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，仅仅在钉钉系统上提交并通过离职申请，并不足以构成法律意义上的劳动合同解除。

其次，从实际操作层面来看，钉钉离职申请通过通常只是企业内部流程的一部分。它可能表明您的离职意愿已经得到了上级或人力资源部门的认可，但并不意味着所有与离职相关的手续都已经办理完毕。例如，您可能还需要与用人单位就工资结算、经济补偿、工作交接等事项进行协商，并签署相关的离职协议或文件。

以您提供的参考信息中的案例为例，虽然王二经理替张三在钉钉系统提起了离职申请并通过，但法院在判决时并没有仅仅依据这一点来认定劳动合同的解除。而是综合考虑了微信聊天记录、通话录音等多种证据，才最终认定了公司于何时向张三作出了解除劳动合同的明确意思表示。

因此，我建议您在钉钉离职申请通过后，仍然要与用人单位保持沟通，确保所有与离职相关的手续都已经办理完毕。特别是要关注工资结算、经济补偿、工作交接等关键事项，以确保自己的合法权益得到保障。

总的来说，钉钉离职申请通过并不等同于劳动合同的解除。要完成离职流程，您还需要与用人单位共同完成一系列的手续和协商。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程，并保障自己的合法权益。