当工伤职工达到法定退休年龄时，作为用人单位，您需要按照以下步骤和注意事项来处理相关事宜：

一、办理退休手续

首先，您应当及时为工伤职工办理退休手续。这是基于职工已经达到法定退休年龄，并且符合养老金申领条件的前提。在办理退休手续的过程中，您需要向相关部门说明职工的工伤情况，这是为了确保职工在退休后能够顺利享受到应有的待遇。

二、待遇调整说明

1. 伤残津贴与基本养老保险待遇的转换：

   • 如果工伤职工在退休前一直按月领取伤残津贴，那么退休后他将不再享受这项待遇，而是转而享受基本养老保险待遇。
   • 如果工伤职工的基本养老保险待遇低于其原先的伤残津贴，那么差额部分将由工伤保险基金来补足，以确保职工的待遇水平不会因退休而下降。

2. 工伤医疗待遇的延续：

   • 工伤职工在退休后，仍然可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果职工因工伤导致的旧伤复发或需要继续治疗，相关的医疗费用将由工伤保险基金来承担。

三、特殊伤残等级的处理

• 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们原本就从工伤保险基金按月领取伤残津贴。退休后，虽然不再领取伤残津贴，但他们的基本养老保险待遇如果低于伤残津贴，同样会由工伤保险基金补足差额。
• 对于被鉴定为五级至六级伤残的工伤职工，如果他们在退休前保留了与用人单位的劳动关系但难以安排工作，原本是由用人单位按月发给伤残津贴。退休后，这一待遇将停止，转而享受基本养老保险待遇。

四、沟通与告知

• 在整个过程中，与工伤职工的沟通至关重要。您应当向职工详细解释退休后的待遇变化，包括伤残津贴的停止、基本养老保险待遇的享受以及工伤医疗待遇的延续等，以确保职工对退休后的待遇有清晰的认识。

综上所述，当工伤职工达到法定退休年龄时，用人单位需要及时为其办理退休手续，并说明职工的工伤情况。同时，要关注职工退休后待遇的调整，确保职工能够顺利享受到应有的待遇，特别是要处理好伤残津贴与基本养老保险待遇的转换问题。