结论：针对您已经工作几个月后公司发现简历存在合并的情况，这可能涉及诚信问题，并可能对您的职业发展产生不利影响。具体后果及应对措施需根据实际情况判断，以下从不同角度为您分析并提供建议。
一、法律角度分析
劳动合同效力：
- 简历合并本身并不直接导致劳动合同无效，但若公司因此认为您存在欺诈行为，可能依据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或部分无效。然而，实践中，公司需证明简历合并与签订劳动合同之间存在直接因果关系，且该欺诈行为足以影响公司决定是否录用您。
解除劳动合同：
- 若公司能够证明您的简历合并行为构成严重违反公司规章制度或诚信原则，且该行为足以导致公司解除劳动合同，那么公司可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、实际应对措施
主动沟通：
- 建议：在发现公司可能知晓简历合并情况后，主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，解释简历合并的原因和背景，表达您的诚意和愿意改正的态度。
- 理由：主动沟通有助于缓解公司的疑虑和不满，可能为公司提供重新评估您的机会，避免事态进一步恶化。
提供证明材料：
- 建议：若简历合并涉及的工作经历或教育背景对当前工作并非关键，且您能够提供其他证明材料（如实际工作成果、项目经验等）来证明您的能力和价值，那么应积极提供这些材料。
- 理由：证明材料有助于公司更全面地了解您的工作能力和价值，可能减轻公司对简历合并问题的关注。
接受公司处理决定：
- 建议：若公司经过调查后决定解除劳动合同，您应接受这一决定，并按照公司规定办理离职手续。同时，您可以与公司协商离职补偿等事宜。
- 理由：在公司已经掌握充分证据且决定解除劳动合同的情况下，抗拒或拖延只会对您不利。接受处理决定并妥善处理后续事宜，有助于维护您的职业声誉和未来就业机会。
寻求法律援助（如必要）：
- 建议：若您认为公司的处理决定存在不公或违法情况，且您无法与公司协商解决，那么可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 理由：法律援助或专业律师能够为您提供法律意见和帮助，维护您的合法权益。但请注意，在寻求法律援助前，请确保您已经充分了解相关法律法规和案件事实，以便更好地与律师沟通。
三、预防措施与建议
诚信为本：
- 在未来的求职和职业发展中，始终坚守诚信原则，如实填写简历和提供相关信息。诚信是职业发展的基石，任何欺诈行为都可能对您的职业生涯产生长远的不利影响。
完善简历审核机制：
- 在提交简历前，仔细审核简历内容，确保所有信息真实、准确、完整。如有必要，可以请他人帮忙审核或使用专业的简历审核工具。
加强法律意识：
- 了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，避免因无知或疏忽而触犯法律或公司规定。同时，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 若公司能够证明您的简历合并行为构成欺诈或严重违反公司规章制度，您可能面临劳动合同被解除且无需支付经济补偿的风险。
- 若您的简历合并行为涉及虚假陈述或伪造证件等违法行为，您还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。
最后，简历合并是一个敏感且复杂的问题，需要您根据实际情况谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。