针对您提出的“离职年假写多了一天咋算”的问题，这实际上涉及到离职时年假不足一天或多余一天如何处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定基础
首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当年假折算后不足1整天的部分，通常是不享受年休假的。这意味着，从法律层面来讲，如果离职时您的年假多算了一天（实际上并未达到完整的一天），这部分多算的年假在法律上可能并不被认可为应休的年假。
二、具体计算与实际情况
年假天数的确定：
- 您的年假天数是根据您的工作年限来确定的。例如，工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
离职时年假的计算：
- 当您离职时，年假的计算通常是按照您在本单位已过的日历天数与全年日历天数的比例来折算的。如果折算后多出的一天不足完整的一天，根据法律规定，这部分是不享受年休假的。
实际情况的处理：
- 尽管法律规定了不足一天不享受年休假，但实际操作中，企业可能会根据自身的政策或人性化管理原则，对这部分多算的年假进行灵活处理。例如，有些企业可能会选择给予一定的经济补偿，或者允许您将这部分时间与其他休息日进行组合。
三、建议与行动指南
查阅公司政策：
- 在离职前，建议您仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职时年假处理的具体规定。
咨询HR部门：
- 如果您对公司的政策有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询公司的HR部门。他们可以提供最准确的信息和解答。
保留相关证据：
- 确保您保存好与工作年限、年假累积及使用情况相关的所有证据和记录。这些证据在需要时可能对您维护自身权益有所帮助。
与雇主协商：
- 如果您认为多算的一天年假应该得到某种形式的补偿或安排，您可以与雇主进行协商。在协商过程中，保持理性和客观的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，离职时年假多算了一天（实际上不足完整的一天）的处理方式需综合考虑法律规定、公司政策以及实际情况。建议您提前查阅相关规定、咨询专业人士并保留相关证据，以确保自身权益得到妥善处理。