针对您提出的“试用期不过没有签字会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，且这个考察期是包含在劳动合同期限内的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这意味着，在试用期内，您和用人单位之间已经建立了劳动关系，且这种关系应当通过书面劳动合同来确认。
现在，针对您提到的“试用期不过没有签字”的情况，这实际上可能涉及到两个层面的问题：一是试用期未通过但未签署相关文件；二是劳动合同中关于试用期的条款未签字确认。
试用期未通过但未签署相关文件：
- 如果用人单位在试用期内认为您不符合录用条件，并决定不继续聘用您，但未与您签署任何相关文件（如试用期解除劳动合同通知书等），这并不影响用人单位根据《劳动合同法》的相关规定来解除与您的劳动关系。
- 用人单位应当向您说明解除劳动合同的原因，并依法支付您应得的劳动报酬（如试用期工资）。
- 如果您对用人单位的决定有异议，可以通过协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
劳动合同中关于试用期的条款未签字确认：
- 如果劳动合同中包含了关于试用期的条款，但您未签字确认，这可能会影响到劳动合同的效力。然而，根据《劳动合同法》的规定，只要用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并且实际履行了劳动合同中的主要义务（如支付工资、提供工作条件等），那么劳动合同即使未完全签字确认，也可能被视为有效。
- 在这种情况下，如果试用期未通过，用人单位仍然可以依据劳动合同中的相关条款或法律规定来解除与您的劳动关系。但同样，用人单位需要向您说明解除劳动合同的原因，并依法支付您应得的劳动报酬。
重要提醒：
- 无论是否在试用期内，用人单位和劳动者都应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。
- 如果您在试用期内遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等），以便在需要时依法维权。
- 如果您对用人单位的决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以向当地人力资源社会保障部门投诉反映，或寻求法律援助和劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。