试用期也必须签订劳动合同，这是法律明确规定的，对双方权益都至关重要。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就形成了劳动关系，且应当尽快签订书面劳动合同，试用期也不例外。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步明确了试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，因此必须签订书面劳动合同。

不签订劳动合同的法律后果

1. 经济赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是一种对用人单位不规范用工行为的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
2. 劳动者权益受损：不签订劳动合同会导致劳动者在试用期内的诸多权益难以得到有效保障，如工资待遇、工作时间、休息休假等。此外，一旦发生劳动争议，劳动者可能因缺乏书面合同而面临举证困难，增加维权难度。

实际案例与建议

• 实际案例：曾有劳动者在试用期未签订劳动合同，后因工资待遇问题与用人单位发生争议。由于缺乏书面合同作为证据，劳动者在维权过程中面临诸多困难，最终虽然通过法律途径解决了问题，但也耗费了大量的时间和精力。
• 建议：
  • 劳动者：应了解并熟悉相关法律规定，明确自己在试用期内的合法权益。若发现用人单位存在不签订书面劳动合同的行为，应积极与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。若协商无果，可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
  • 用人单位：应严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。这不仅是履行法律责任、避免法律风险的必要措施，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要途径。

总之，试用期也必须签订劳动合同，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。如果你在试用期遇到了未签订劳动合同的情况，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。