结论：企业员工签3年合同，没干满3年被辞退，赔偿几个月工资的问题，需根据辞退的具体原因和情况来确定，无法直接给出一个固定的月数。以下是具体分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，员工不会获得任何因辞退而产生的工资赔偿。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况变化、技术革新、组织架构调整等客观原因需要裁员，或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年数，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，如果员工工作了不满3年，比如工作了2年，那么经济补偿就是2个月的工资；如果工作了1年半，那么经济补偿就是1.5个月的工资，以此类推。但需要注意的是，如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿的两倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如有需要，可以向我咨询具体的法律策略和维权途径。

法律后果：

• 如果公司合法辞退员工，则无需承担额外的法律责任。
• 如果公司需要支付经济补偿或赔偿金而未支付，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的款项。
• 如果公司的辞退行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚和员工的民事赔偿请求。