结论：根据您描述的情况，即签订3年合同但已工作18个月后被辞退，赔偿金额的计算需依据辞退的具体原因来确定。以下是不同情况下的赔偿计算方式：
违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿计算：由于您已工作18个月，即1年6个月，经济补偿应为1.5个月工资。违法辞退的赔偿金则是经济补偿的两倍，即3个月工资。
- 公式：赔偿金 = 月工资 × 3
合法辞退（无过错性辞退）：
- 法律依据：如果用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情况下，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述相同，即1.5个月工资。
- 公式：经济补偿 = 月工资 × 1.5
- 额外支付：如果用人单位选择额外支付一个月工资代替提前通知，则还需支付这一个月的工资。
劳动者过错性辞退：
- 法律依据：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 赔偿：在此情况下，劳动者通常无法获得赔偿或经济补偿。
建议与提醒：
- 在计算赔偿金额时，关键在于确定“月工资”的具体数额。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您对辞退的具体原因或赔偿金额的计算有疑问，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便更准确地计算赔偿金额。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。