外包试用期是否通过，一般由用工单位决定，但需遵循一定的法律程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用工单位的决定权：

   • 在外包关系中，用工单位是实际使用劳动者的一方，对劳动者的工作表现、能力、态度等有直接的观察和评价。因此，用工单位通常拥有决定试用期是否通过的主要权力。
   • 用工单位会根据劳动者在试用期内的表现，如工作成果、工作效率、团队协作能力等，来评估劳动者是否符合岗位需求，从而决定是否继续留用。

2. 法律程序的遵循：

   • 虽然用工单位有决定权，但这一决定并非随意作出。用工单位必须遵循国家关于试用期的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。
   • 例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用工单位若违反这些规定，将可能面临法律责任。

3. 外包公司的角色：

   • 外包公司作为劳动者的雇主，虽然不直接决定试用期的通过与否，但有责任确保用工单位的决定符合法律法规，并保护劳动者的合法权益。
   • 如果用工单位的决定存在违法或不合理之处，外包公司应与用工单位进行沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在试用期内也享有相应的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 如果劳动者认为用工单位的决定不公正或违法，可以通过与用工单位沟通、向外包公司反映或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于用工单位而言，应制定明确的试用期评估标准，确保评估过程公正、透明，并遵循相关法律法规。
• 对于外包公司而言，应加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位的决定合法合规，并保护劳动者的合法权益。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在试用期内努力工作，同时保留好相关证据，以备不时之需。

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