在试用期内，员工的去留并非完全由某一方单独决定，而是需要依据法律法规以及双方签订的劳动合同来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规对试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同期限直接相关的。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这些规定明确了试用期的上限，用人单位不得随意延长试用期。

二、试用期内员工的去留决定因素

1. 录用条件：

   • 用人单位在招聘时，应明确具体的录用条件，这些条件应与岗位要求直接相关。
   • 员工在试用期内是否符合这些录用条件，是决定其去留的关键因素。

2. 考核证据：

   • 用人单位需要提供证据证明员工在试用期内不符合录用条件，如工作记录、绩效考核结果等。
   • 如果没有充分的证据，用人单位不能随意辞退员工。

3. 沟通与通知：

   • 对于不符合录用条件的员工，用人单位应及时将考核结果告知员工，并与员工进行积极沟通。
   • 在试用期满之前，用人单位应明确通知劳动者是否解除劳动合同。

三、用人单位不得随意辞退试用期员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等），用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

四、违法辞退的法律后果

如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，随意辞退试用期员工，将面临法律责任。例如，违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

五、建议与总结

• 员工方面：在试用期内，员工应了解自己的权利和义务，积极适应工作环境，努力达到录用条件。如果遇到不公正的辞退，可以依法维护自己的权益。
• 用人单位方面：应严格遵守法律法规，明确录用条件，提供充分的考核证据，并与员工进行积极沟通。避免随意辞退试用期员工，以免引发法律纠纷。

综上所述，试用期内员工的去留并非完全由用人单位决定，而是需要依据法律法规、录用条件、考核证据以及双方的沟通情况来综合判断。