试用期的去留并不完全由上司决定。下面我详细为您解释：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者在试用期内均享有解除劳动合同的权利，但需符合法定条件。

2. 试用期解除劳动合同的情形：

   • 用人单位解除：用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形。不能仅凭上司的个人喜好或主观判断来决定。
   • 劳动者解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受上司意志的左右。

3. 上司的角色：虽然上司在日常工作中对劳动者的表现有直接的观察和评价，但在决定试用期去留的问题上，上司的意见需结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合考量。上司不能单方面决定劳动者的去留，而需遵循公司的决策流程和法律规定。

综上所述，试用期的去留并非完全由上司决定，而是需依据法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。如果您在试用期遇到了相关问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。