外包关系中是否存在试用期，主要取决于外包合同的性质。

1. 如果外包合同被认定为劳务合同：

   • 劳务合同不受《劳动法》调整，因此不存在法律强制规定的试用期。
   • 双方可以协商一致确定是否设立试用期以及试用期的长短。

2. 如果外包合同实际上具有劳动合同的性质：

   • 那么试用期的规定就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，在判断外包是否有试用期时，首先要明确外包合同的性质。如果是劳务合同，则试用期的设立由双方协商确定；如果是劳动合同，则需严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。