试用期六个月是否合理需分情况讨论，具体分析如下：

1. 根据劳动合同期限判断
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期的上限与劳动合同期限直接挂钩：
   

• 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
  
• 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
  
• 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
  若企业与劳动者签订的是3年以上合同，约定6个月试用期是合法的；但若合同期限不足3年（如2年），则6个月试用期违法。

1. 外包岗位的特殊性不影响试用期上限
   无论劳动者是直接与企业签订合同，还是通过外包公司签订合同，试用期的法定上限均适用上述规则。外包岗位的性质（如技术、行政、劳务等）不改变试用期长度的法律依据，企业不得以“外包”为由突破法定限制。

2. 试用期违法时的法律后果
   若企业违法约定试用期（如合同期限2年却约定6个月试用期），劳动者可主张以下权利：

• 要求企业按转正后工资标准支付超期部分的工资（例如：试用期工资5000元/月，转正后8000元/月，超期的4个月需补发差价12000元）；
  
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业改正违法行为；
  
• 若试用期已实际履行，企业可能面临行政处罚（如罚款）。

建议：若您遇到试用期约定违法的情况，可先与企业协商调整；协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体合同条款或细节需要分析，可直接向我咨询。