关于您提出的“试用期6个月是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，我们可以得知：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才不得超过六个月。

此外，还有一些重要的规定需要注意：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。
• 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，它应该被视为劳动合同期限的一部分。

现在，我们回到您的问题上。如果您的劳动合同期限不足三年，但用人单位却要求试用期为六个月，这是不合法的。在这种情况下，您有权向劳动行政部门进行举报投诉。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位如果违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，试用期6个月是否合法，完全取决于您的劳动合同期限。如果期限符合上述规定中的“三年以上固定期限或无固定期限”，那么6个月的试用期是合法的；否则，就是不合法的，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。