关于您提出的外包试用期没过是否会被推到其他项目组的问题，这主要取决于外包公司的具体政策、与您的劳动合同内容以及实际的工作情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、外包公司政策与劳动合同
公司政策：不同的外包公司有不同的管理政策和操作流程。有些公司可能会在试用期结束后，根据员工的表现和项目需求，将员工调配到其他项目组。这种调配可能基于多种因素，如员工技能、项目需求、客户反馈等。
劳动合同：您与外包公司签订的劳动合同中，应明确约定了试用期、工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款。如果合同中未明确说明试用期未过会被推到其他项目组，那么公司单方面做出这样的决定可能涉及违约。
二、可能的情况与应对策略
推到其他项目组：
- 如果公司确实有这样的政策或做法，并且您对此表示接受，那么可以与公司协商，了解新项目组的工作内容、薪资待遇等，并做好相应的准备。
- 如果您对新项目组不满意或认为公司做法不合理，可以与公司沟通，表达您的意见和诉求。如果沟通无果，您可以考虑依据劳动合同中的约定，维护自己的合法权益。
试用期考核与反馈：
- 在试用期期间，您应积极参与工作，与项目经理和团队成员保持良好的沟通，及时了解自己的工作表现和需要改进的地方。
- 如果试用期结束时，您收到了负面的反馈或被告知试用期未通过，您可以要求公司提供具体的考核标准和反馈意见，以便您了解自己的不足并有机会进行改进。
法律维权：
- 如果您认为公司在试用期的处理上存在不当之处，或者公司违反了劳动合同中的约定，您可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在维权过程中，保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工作证明等相关证据是非常重要的。
三、建议与总结
- 了解政策与合同：在入职前，务必详细了解外包公司的政策和与您的劳动合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 积极沟通：与公司和项目经理保持积极沟通，及时了解自己的工作表现和项目需求，以便做出相应的调整。
- 维护权益：如果认为自己的权益受到侵害，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
总之，外包试用期没过是否会被推到其他项目组，这取决于多种因素。作为员工，您应了解自己的权益和可能的应对策略，以便在必要时做出正确的决策。