核心结论：外包到国企且试用期过了，一般意味着您与外包公司之间的劳动关系已趋于稳定，具体身份和权益需根据您与外包公司签订的劳动合同以及实际工作情况来确定。以下分情况详细说明：

1. 与外包公司的劳动关系：

   • 您作为外包员工，与外包公司之间建立了劳动关系。试用期过后，如果双方没有提出解除劳动合同，那么您将继续作为外包公司的员工，按照劳动合同的约定履行工作职责，并享受相应的劳动权益。
   • 试用期过后，您的工资、福利等劳动条件通常会按照劳动合同的正式条款执行，不再受试用期特殊规定的限制。

2. 在国企的工作身份：

   • 虽然您在国企工作，但您的劳动关系并不直接与国企建立，而是与外包公司。因此，您在国企的身份是外包员工，而非国企的正式员工。
   • 您在国企的工作表现、工作纪律等仍需遵守国企的相关规定，但您的薪酬、晋升等人事管理事项通常由外包公司负责。

3. 权益保障：

   • 作为外包员工，您享有与正式员工同等的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果外包公司或国企存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果您与外包公司签订的劳动合同中有特别约定，如试用期过后转为国企正式员工的条件或程序，那么您需要按照合同约定来执行。
   • 如果国企有特殊的用工政策或规定，且这些政策或规定与您的劳动关系有关，那么您也需要了解并遵守这些政策或规定。

建议：为了更好地了解自己的权益和义务，建议您仔细阅读与外包公司签订的劳动合同，并咨询外包公司或国企的人力资源部门，以获取更详细的信息和指导。如果您在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。