关于公司试岗人员是否通过的决定权归属问题，这通常取决于公司的具体招聘流程和管理制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的桑植县人力资源和社会保障局公益性岗位人员招聘公告中的相关信息，给出一个较为通用的解答。

试岗人员是否通过的决定权通常归属于公司或招聘单位的相关部门或负责人。在桑植县人力资源和社会保障局的公益性岗位招聘公告中，我们可以看到招聘流程包括报名、资格审查、面试、体检和试岗等环节。其中，试岗是招聘流程中的一个重要环节，用于进一步评估应聘者的实际工作能力和适应能力。

在试岗期间，公司或招聘单位会对应聘者的工作表现、工作态度、团队协作能力等方面进行综合评估。试岗结束后，相关部门或负责人会根据试岗期间的评估结果，结合公司的招聘标准和岗位需求，来决定应聘者是否通过试岗，并最终确定是否录用。

具体来说，决定试岗人员是否通过的因素可能包括：

1. 工作表现：应聘者在试岗期间的工作成果、工作效率和工作质量等。
2. 工作态度：应聘者的工作积极性、责任心、敬业精神等。
3. 团队协作能力：应聘者与团队成员的沟通协作能力、团队融入度等。
4. 岗位适应性：应聘者对岗位工作的理解程度、适应能力和发展潜力等。

因此，对于试岗人员来说，要想顺利通过试岗并被录用，需要在试岗期间充分展示自己的工作能力和适应能力，积极融入团队，认真对待每一项工作任务。同时，也可以提前了解公司的招聘标准和岗位需求，有针对性地准备和展示自己的优势和特长。

最后，需要强调的是，不同公司或招聘单位的招聘流程和管理制度可能存在差异，因此具体决定试岗人员是否通过的流程和标准也可能有所不同。如果您对某个具体公司或岗位的招聘流程有疑问，建议直接咨询该公司或岗位的相关负责人或人力资源部门。