关于“试岗期不通过是双方面还是单方面的”这个问题，首先我们需要明确“试岗期”的法律定义及其性质。

试岗期的法律性质：

在法律上，并没有“试岗期”的明确定义。通常，企业所称的“试岗期”实际上是对劳动者能否胜任岗位工作的一种考察期，它往往与“试用期”概念相混淆。但根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，如果企业在与劳动者签订劳动合同之前设置“试岗期”，这实际上可能构成变相的“试用期”，且这种做法在法律上是有争议的，特别是当企业以此为由拒绝支付试岗期工资时，更可能涉嫌违法。

试岗期不通过的含义：

1. 单方面解除的可能性：

   • 如果企业确实设置了“试岗期”，并在试岗期结束时以“经验不足”、“人岗不匹配”等理由认为劳动者不通过，这通常是企业单方面的决定。然而，这种单方面决定并不一定具有法律效力，特别是当企业无法证明其已明确告知劳动者试岗期的具体标准、考核方式以及不通过的后果时。

2. 双方面考察的实质：

   • 尽管“试岗期”或“试用期”在名义上可能由企业主导，但实际上它也是一个双方面考察的过程。劳动者在试岗期间也在考察企业是否适合自己，包括工作环境、工作内容、企业文化等。如果劳动者认为企业不适合自己，同样有权提前通知企业并解除劳动关系。

3. 法律约束与权益保障：

   • 无论试岗期还是试用期，企业都不能随意解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，企业只有在证明劳动者不符合录用条件时，才能在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一规定的前提是企业必须明确告知劳动者录用条件，并有证据证明劳动者不符合这些条件。
   • 如果企业未与劳动者约定录用条件，或未将录用条件明确告知劳动者，就以不符合录用条件为由解除劳动关系，这是违法的，劳动者有权要求企业支付赔偿金。

结论：

试岗期不通过并非单纯是企业单方面的决定，而是一个双方面考察和评估的过程。然而，从法律角度来看，企业要单方面以试岗期不通过为由解除劳动关系，必须满足一定的法律条件，包括明确告知劳动者录用条件、有证据证明劳动者不符合录用条件等。如果企业无法满足这些条件，其单方面解除劳动关系的决定可能是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。

因此，建议劳动者在面对试岗期不通过的情况时，要仔细了解企业的考核标准和录用条件，并保留好相关证据。如果认为企业的解除决定违法或不合理，可以及时向劳动监管部门投诉或寻求法律援助。