加班一小时内是否算加班费，这主要取决于加班的性质以及用人单位与劳动者之间的约定或相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法定加班情形与加班费计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 加班一小时内，如果属于用人单位安排劳动者延长工作时间的情况，那么用人单位应当支付加班费，且加班费标准为不低于工资的百分之一百五十。

2. 用人单位规章制度或劳动合同约定：

   • 除了法定加班情形外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定加班费的支付方式和标准。如果劳动合同中有明确约定加班一小时内是否支付加班费，以及支付的标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 同时，用人单位的规章制度中也可能对加班费的支付有具体规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，且劳动者已知悉并同意，那么该规章制度对劳动者具有约束力。

3. 特殊情况下的加班费支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者自愿加班且未得到用人单位的明确安排或认可，或者加班时间非常短暂且未对劳动者的正常休息和生活造成实质性影响，用人单位可能不需要支付加班费。但这种情况需要具体分析，且不能违反法律法规的强制性规定。

4. 法律建议：

   • 如果你认为用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付加班费，你可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，加班一小时内是否算加班费，需要看加班的性质以及用人单位与劳动者之间的约定或相关法律法规的规定。如果属于法定加班情形或劳动合同、规章制度中有明确约定，那么用人单位应当支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。