加班一小时的加班费计算并不是一个简单的固定数值，而是受到多种因素的影响，包括地区、行业、公司政策以及劳动合同中的具体约定等。不过，我可以根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解释加班费的计算方法和相关因素。

一、加班费计算的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在超出标准工作时间（每日8小时，每周40小时）的情况下工作，应被视为加班，用人单位需要支付相应的加班费。加班费的支付标准根据加班的时间和性质有所不同：

1. 工作日延长工作时间（平时加班）：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且无法补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班费的具体计算方法

加班费的计算通常基于劳动者的小时工资。小时工资的计算公式为：

小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定，全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的）。

示例计算：

假设某员工的月工资为5000元，那么其小时工资为：

小时工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元/小时

1. 如果该员工在工作日加班了1小时：

加班费 = 28.74 × 150% ≈ 43.11元

1. 如果该员工在休息日加班了1小时且无法补休：

加班费 = 28.74 × 200% ≈ 57.48元

1. 如果该员工在法定节假日加班了1小时：

加班费 = 28.74 × 300% ≈ 86.22元

三、影响加班费的其他因素

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本以及劳动力市场状况不同，可能导致加班费水平存在差异。

2. 行业特点：某些行业如IT、金融等，由于工作性质特殊，可能需要经常加班，因此这些行业的加班费可能相对较高。

3. 公司政策：每个公司的薪酬体系和加班政策都不同。有些公司可能提供较高的基本工资和较低的加班费，而有些公司则可能通过提供额外的福利或奖金来补偿员工的加班付出。

4. 劳动合同约定：员工与公司签订的劳动合同中通常会明确加班费的计算方式和标准。如果合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。

四、注意事项

1. 保留加班证据：员工应保留加班的证据，如考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班事实。

2. 了解当地最低工资标准：加班费基数不得低于当地最低工资标准。如果员工的月工资低于最低工资标准，应以最低工资标准为基数计算加班费。

3. 及时维权：如果用人单位未依法支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

综上所述，加班一小时的加班费并不是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响。为了准确计算加班费，员工需要了解自己的小时工资、加班的时间和性质以及当地的法律法规和公司政策。如果您有具体的加班情况和工资水平，我可以帮助您进行更精确的计算。