加班工资的计算并非固定每小时多少钱，而是根据加班的具体情形和劳动者的工资标准来确定的。具体来说，加班工资的计算标准依据加班情形的不同而有所区别，以下是从不同角度为您详细分析：

一、加班工资计算标准

1. 平日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。例如，若劳动者小时工资为28.74元，则平日加班每小时应获得43.11元加班工资。

2. 周末加班且不能安排补休：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付。以小时工资28.74元为例，周末加班每小时可得57.48元加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付。同样以小时工资28.74元为例，法定节假日加班每小时应得86.22元加班工资。

二、加班工资计算公式

• 平日加班：

  • 加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数

• 周末加班：

  • 加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数（或日工资 × 2）

• 法定节假日加班：

  • 加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数（或日工资 × 3）

其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天），小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

三、加班工资基数的认定

加班工资基数的确定需遵循以下原则：

1. 劳动合同约定：

   • 如劳动合同明确约定了职工工资数额，且该数额与实际发放额一致，应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。此基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。

2. 实际工资额：

   • 如劳动合同没有明确约定工资数额，应以职工实际工资额作为计算基数。

3. 奖金合并：

   • 当月工资与当月奖金发放日期不一致时，应将这两部分合计作为加班费计算基数，因为月奖属于工资组成部分。

4. 计件工资：

   • 对于实行计件工资的劳动者，应以法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

5. 综合计算工时：

   • 对于实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应以综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

四、实际案例说明

假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，每天工作8小时。则该员工的时薪为：

\(时薪 = \frac{5000}{21.75 \times 8} \approx 28.74元/小时\)

如果该员工在某天加班了1小时，且该加班属于平日加班，则其应得的加班费为：

\(加班费 = 28.74 \times 150\% \approx 43.11元\)

五、法律保障与维权

加班工资的计算与支付必须严格遵守相关法律法规。如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便更好地支持自己的主张。

总结与建议：

加班工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、加班时间、小时工资的确定方法以及可能的公司政策和地方劳动法规等。为了获得最准确的加班费信息，建议您直接咨询所在公司的财务部门或人力资源部门，或者查阅相关的劳动合同和公司规章制度。同时，也应注意了解并遵守当地的劳动法规和政策。如果您在加班工资方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。