开除公职的决定通常由公务员所在单位的上级主管机关或者行政监察机关作出。具体来说，这一决定可能涉及以下几个方面的考量与程序：

1. 违纪行为的认定：

   • 公务员若存在严重违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，这些行为需经过调查核实，并由相关部门（如纪检监察机关）进行认定。
   • 认定过程中，会依据相关法律法规、规章制度以及公务员的职责要求，对违纪行为的性质、情节及后果进行全面评估。

2. 决定机关的权限：

   • 根据公务员管理的相关规定，开除公职的决定通常由公务员所在单位的上级主管机关或者行政监察机关作出。
   • 这些机关具有对公务员进行纪律处分的权限，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。

3. 决定程序的遵循：

   • 在作出开除公职决定前，相关部门会遵循一定的程序，如听取公务员本人的陈述和申辩、进行调查取证、形成调查报告等。
   • 决定作出后，还会依法送达公务员本人，并告知其享有的申诉权利等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公务员涉嫌犯罪已被司法机关立案侦查的，其所在单位或上级主管机关可能会根据司法机关的建议或相关法律法规的规定，先行作出开除公职的决定。
   • 但这种情况下，开除公职的决定仍需遵循法定程序，并确保公务员的合法权益不受侵害。

法律背景与建议：

• 法律背景：开除公职是公务员纪律处分中最严厉的一种，它直接关系到公务员的职业命运和声誉。因此，相关法律法规对开除公职的决定机关、程序及条件等都作出了严格规定。
• 建议：如果您或您身边的人面临开除公职的情况，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规及程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实、提供证据，以便相关部门能够作出公正、合理的决定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。