工资的计算方式既可能是按出勤天数算，也可能是整月算，具体取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这两种工资计算方式的详细分析：
按出勤天数计算工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当与其实际提供的劳动量相对应。因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资按出勤天数计算，那么这种计算方式就是合法的。
- 计算方式：通常，按出勤天数计算工资的公式为：月工资 = 月基本工资 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。这种方式能够更准确地反映劳动者实际提供的劳动量，适用于工作性质灵活、出勤天数不固定的岗位。
- 注意事项：在计算工资时，需要确保出勤天数的记录准确无误，避免因为记录错误而导致工资计算错误。同时，如果劳动者因病假、事假等原因缺勤，应当按照公司规章制度或劳动合同的约定进行扣减。
整月计算工资：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资整月计算，且这种计算方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式也是合法的。
- 计算方式：整月计算工资通常意味着劳动者无论实际出勤天数多少，都按照约定的月工资标准领取工资。这种方式适用于工作性质稳定、出勤天数相对固定的岗位。
- 注意事项：在整月计算工资的情况下，如果劳动者因病假、事假等原因缺勤，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定进行扣减或调整工资。此外，如果劳动者在整个月内都未出勤（如长期病假、离职等），则可能不享受整月工资。
额外建议：
- 审查劳动合同：劳动者在入职时应当仔细审查劳动合同中的工资条款，了解工资的计算方式、支付时间、支付方式等关键信息。
- 了解公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对工资的计算方式产生影响。因此，劳动者应当了解并遵守公司的规章制度。
- 保留证据：在工资计算过程中，劳动者应当保留好出勤记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定计算工资，劳动者有权向公司提出异议并要求纠正。
- 如果公司拒不纠正或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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