被辞退赔偿的计算基数通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。以下是详细分析：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，这个工资就是按照前十二个月的平均工资来计算的。

2. 特殊情况下的经济补偿计算：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者的月工资为20000元，超过了三倍（即15000元），那么经济补偿就按照15000元来计算，且如果劳动者工作了15年，也最多只能获得12个月的经济补偿。

3. 违法辞退的赔偿标准：

   • 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法辞退员工，需要按照上述经济补偿标准的两倍进行赔偿。
   • 继续上面的例子，如果劳动者工作了3年，且月工资（或经济补偿标准）为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是3个月×2倍×5000元/月=30000元。

总结与建议：

• 在计算被辞退赔偿时，首先要确定的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 然后，根据劳动者在本单位的工作年限，以及是否存在特殊情况（如月工资高于地区职工月平均工资三倍），来确定经济补偿的具体数额。
• 如果用人单位违法辞退员工，还需要按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。

计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
• 违法辞退赔偿金 = 经济补偿 × 2

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