被辞退时未休年假的补偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若因用人单位原因未安排休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   计算方式：未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（因300%中已含100%正常工资，故额外支付200%）。
   示例：若职工日工资为500元，未休5天年假，则补偿为500×5×200%=5000元。

2. 若因职工本人原因书面放弃休假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，职工书面提出不休年假的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
   关键点：需职工主动书面放弃，且用人单位需留存相关证据（如签字确认的申请书）。

3. 若用人单位未支付补偿
   职工可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发未休年假工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（如劳动保障监察大队）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，需提供劳动合同、工资记录、未休假证明等证据。

注意事项：

• 年假天数根据职工累计工龄确定（如满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天）；
  
• 补偿计算中的“日工资收入”按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算；
  
• 若用人单位已安排休假但职工未休，且无书面放弃证明，仍需支付300%工资。

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