针对您提出的“产假结束又申请了病假公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，其权益是受到法律严格保护的。这包括但不限于产假、病假等权益。当您产假结束，因身体原因需要继续申请病假时，公司应当根据您的实际情况和医疗证明，合理审批您的病假申请。

如果公司不批准您的病假申请，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您的身体状况和医疗建议，以及为何需要继续休病假。
   • 提供完整的医疗证明和病假条，以证明您的病假申请是合理且必要的。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定和审批流程。
   • 如果公司规章制度中存在不合理或违反法律法规的条款，您可以向公司提出异议，并要求公司进行修正。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持不批准您的病假申请，并且您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门或法律援助机构将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见或建议。

4. 参考类似案例：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到类似案例中法院对于女职工特殊时期权益的保护态度。例如，闫女士因先兆流产请病假被公司开除，法院最终认定公司违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金和差额工资。
   • 这些案例表明，女职工在特殊时期的权益是受到法律严格保护的，公司不得随意侵犯。

5. 准备维权材料：

   • 在采取法律行动之前，您需要准备好相关的维权材料，包括医疗证明、病假条、与公司沟通的记录等。
   • 这些材料将作为您维权的重要依据，有助于证明您的病假申请是合理且必要的。

最后，我想强调的是：

• 作为女职工，您在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律严格保护的。公司应当尊重并保障您的这些权益，不得随意侵犯。
• 如果公司不批准您的病假申请，并且您认为公司的行为违反了相关法律法规，您有权采取法律行动来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。