因个人原因辞去职务，工资发放通常应遵循以下原则和规定：

1. 工资支付周期与离职时间
   根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您因何种原因离职，用人单位都应在离职当日结清所有应发工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若离职时间恰逢工资支付周期（如月底），用人单位仍需在离职时结清，不得拖延至下一个支付周期。

2. 工资计算与扣除
   工资计算应基于您实际出勤天数和约定的工资标准。若您因个人原因提前离职，用人单位可按实际出勤天数折算工资，但不得无故克扣或拖欠。例如，若您月薪5000元，当月工作10天后离职，应得工资为5000元÷当月应出勤天数×10天。若用人单位以“未提前通知”等理由扣减工资，需有明确合同约定或规章制度支持，且扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若用人单位未与您签订书面劳动合同，您仍有权要求结清工资，并可主张未签合同期间的双倍工资差额（需在离职后1年内申请劳动仲裁）。
     
   • 拖欠工资：若用人单位拒绝结清工资，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 离职证明与工资结算：用人单位应在离职时出具离职证明，并结清工资。若以“未交还物品”等理由拒绝结算，您可先书面催告，仍不支付的可通过法律途径解决。

建议行动：

• 离职前与用人单位确认工资结算方式和时间，保留书面记录（如邮件、聊天记录）；
  
• 离职时要求用人单位出具工资结算单，并签字确认；
  
• 若遇纠纷，及时收集证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）并咨询专业律师或申请劳动仲裁。
  

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