临近退休时，单位一般不会无故提前辞退劳务派遣员工，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳务派遣员工的劳动关系特点
劳务派遣员工与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，建立劳动关系，而被派遣至用工单位工作。因此，关于劳务派遣员工的辞退问题，主要涉及的是劳务派遣单位与劳务派遣员工之间的劳动关系。
二、临近退休员工的辞退限制
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，如果劳务派遣员工已经达到或即将达到法定退休年龄，劳务派遣单位通常不会提前辞退，而是会等待其自然终止劳动合同。
禁止非法辞退：
- 在员工达到法定退休年龄之前，劳务派遣单位不得无故提前辞退员工。如果劳务派遣单位违反规定提前辞退，可能构成非法辞退，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。
三、劳务派遣单位可能提前辞退的例外情况
尽管有上述限制，但在某些特定情况下，劳务派遣单位仍可能提前辞退劳务派遣员工：
员工严重违反规章制度：
- 如果劳务派遣员工严重违反劳务派遣单位或用工单位的规章制度，且该规章制度已经依法制定并公示，劳务派遣单位有权提前辞退员工。
员工严重失职、营私舞弊：
- 如果劳务派遣员工因严重失职或营私舞弊给劳务派遣单位或用工单位造成重大损害，劳务派遣单位同样有权提前辞退。
员工被依法追究刑事责任：
- 如果劳务派遣员工被依法追究刑事责任，劳务派遣单位可以提前终止劳动合同。
四、劳务派遣员工的权益保障
经济补偿金：
- 如果劳务派遣单位因非员工过错原因提前辞退员工，且员工未达到法定退休年龄，劳务派遣单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据员工在劳务派遣单位的工作年限和月工资来确定。
社会保险与福利待遇：
- 劳务派遣员工在劳动关系存续期间，应享受与正式员工相同的社会保险和福利待遇。即使被提前辞退，劳务派遣单位也应确保员工的社会保险关系得到妥善处理。
五、建议与措施
了解自身权益：
- 劳务派遣员工应了解自己的劳动合同内容、工作年限、月工资等关键信息，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在工作过程中，劳务派遣员工应保留与工作相关的证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果劳务派遣员工面临被提前辞退的情况，应及时向我咨询，了解具体的法律程序和维权途径。
总之，临近退休时，单位一般不会无故提前辞退劳务派遣员工。但如果发生此类情况，劳务派遣员工应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。