结论：
- 上班期间主动和同事打闹导致骨折严重，一般不属于工伤。
- 同事是否有责任需要赔偿，取决于具体情况，若同事存在故意或重大过失，可能需要承担一定的赔偿责任。
分析说明：
一、关于是否属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。上班期间主动和同事打闹导致骨折，这并非因工作原因受到的事故伤害，而是由于个人行为（打闹）导致的意外。因此，一般情况下，这种情形不被认定为工伤。
二、关于同事是否有责任需要赔偿
一般原则：
- 在民事法律关系中，如果一个人的行为导致另一个人受到损害，且该行为存在过错（如故意或过失），则过错方可能需要承担赔偿责任。
具体分析：
- 如果同事在打闹过程中存在故意或重大过失，比如故意推搡、使用危险动作等，导致你骨折严重，那么同事可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如果同事只是参与打闹，且没有故意或重大过失，那么根据一般原则，同事可能不需要承担赔偿责任。但具体是否承担责任，还需根据实际情况和法院的判断来确定。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 如果你认为同事存在过错，并希望追究其责任，建议尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明同事的过错行为和你的损害结果之间的因果关系。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与同事进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过单位内部的调解机制或第三方调解机构进行调解。
法律途径：
- 如果调解无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向法院提起民事诉讼，要求同事承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况说明
- 如果打闹行为是在工作任务的执行过程中发生的，且该行为与工作任务有一定的关联性（尽管这种关联性可能较弱），那么是否构成工伤可能需要根据具体情况进行更深入的判断。但根据一般经验和法律规定，主动打闹导致的伤害通常不被视为工伤。
最后，如果你在此类事件中受到了伤害，并希望了解更具体的法律建议或后续行动方案，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更详细、更专业的法律意见。