结论：上班几个月一直不签合同，用人单位的行为违反了《劳动合同法》相关规定，您有权要求用人单位签订合同，并可通过多种途径维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

从法律规定的角度

1. 用人单位的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您上班几个月未签合同，用人单位已经违法，且从第二个月起您有权要求用人单位支付双倍工资。
2. 您的权利：您有权要求用人单位立即与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。书面劳动合同是保障您合法权益的重要依据，有助于避免日后可能出现的劳动纠纷。

从维权途径的角度

1. 与用人单位协商：您可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出未签订劳动合同的违法性，要求其尽快与您签订书面劳动合同，并按照法律规定支付双倍工资差额。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。您需要向劳动监察部门提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期改正，并可能对用人单位进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

从证据收集的角度

1. 证明劳动关系的证据：为了更好地维护自己的权益，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工作证、工作服、工资条、银行工资流水、考勤记录、同事证言等。这些证据可以帮助您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
2. 证明工作时间的证据：要证明您已经在用人单位工作了几个月，您可以提供入职通知、入职登记表、工作期间的邮件往来、工作记录等证据，以确定您的入职时间和工作时长。

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