关于“请一个月病假是否可以按工作日算”的问题，结论是：病假期限的计算方式并非固定按工作日算，而是通常按自然月或连续的日历天数来计算，但具体计算方式可能因公司规章制度、劳动合同或地方性规定而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在国家层面的法律法规中，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，并未明确规定病假必须按工作日计算。而是规定了医疗期的长度，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等，这里的“月”通常指的是自然月。
   • 医疗期的计算一般是从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。这意味着，病假并非仅指工作日，而是包含了所有日历天数。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定病假的计算方式。有些公司可能为了管理方便，会采用按工作日计算病假的方式，但这并非法律要求，而是公司自主决定。
   • 如果公司规章制度中有明确规定病假按工作日计算，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但公司也有义务确保其规章制度的内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假的计算方式，如按工作日计算，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 但同样，劳动合同中的约定也不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么该约定可能被认定为无效。

4. 地方性规定层面：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况和劳动法规，制定了关于病假计算的地方性规定。这些规定可能对病假的计算方式、期限等作出更具体的规定。
   • 因此，在解答具体问题时，还需要考虑员工所在地区的地方性规定。

建议：

• 对于员工而言，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假的规定，以及当地的地方性规定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者存在不明确、不合理的地方，员工可以向公司提出异议，或者寻求法律援助。
• 如果员工对病假的计算方式有疑问或争议，建议及时与公司沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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