核心结论：提醒老板补发奖金差额，可通过友好沟通、书面催告、收集证据准备维权三种方式推进，具体操作需结合实际情况选择。以下为详细说明：

1. 友好沟通，明确诉求

• 操作方式：选择合适时机（如老板不忙时），以平和态度说明奖金差额情况，例如：“老板，关于去年奖金发放，我核对后发现差额XX元，可能是计算或流程问题，能否请您帮忙确认？”
• 注意事项：
  • 避免情绪化或指责性语言，保持专业态度；
  • 提前准备计算依据（如合同、公司制度、过往发放记录等），增强说服力；
  • 若老板表示需核实，可约定反馈时间（如“一周内回复”），后续跟进。

2. 书面催告，固定证据

• 适用场景：沟通无果或老板拖延时，可通过邮件、微信等书面形式催告，内容需包含：
  • 差额金额及计算依据；
  • 请求补发的时间节点（如“请于XX日前补发”）；
  • 保留催告记录（截图、邮件存档等），作为后续维权证据。
• 示例话术：“老板，关于奖金差额XX元，我已核对合同及制度，确认应补发。为避免影响工作，请您于XX日前处理，感谢配合。”

3. 收集证据，准备维权

• 证据清单：
  • 劳动合同、奖金制度（证明奖金发放标准）；
  • 工资条、银行流水（证明已发金额）；
  • 沟通记录（如邮件、微信、录音等，证明曾主张权利）。
• 维权途径：
  • 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队提交材料，要求责令公司补发；
  • 劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁，主张奖金差额及可能的赔偿（如逾期支付利息）；
  • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 合法性：确保主张的奖金差额有合同或制度依据，避免因“口头承诺”缺乏证据而败诉；
• 职业风险：若公司恶意拖欠，需评估继续工作的风险，必要时可同步寻找新机会。

建议：优先通过沟通解决，若公司态度消极，再启动书面催告及维权程序。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。